浙江杰博人力資源股份有限公司

后G20時代的人力資源盛會

后G20時代，還有什么樣的峰會值得我們期待？！在超速迭代的信息中，如何捕捉人力資源領(lǐng)域的新風向？人力資源如何與人工智能完美結(jié)合？杭州小籠包如何對抗加州甜甜圈？ …… 10月20日請和杰博人力資源一起相約中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會！ G20峰會的成功舉辦，讓浙江再次成為舉世矚目的焦點。這既為浙江發(fā)展注入巨大生機和活力，也為各類人力資源服務(wù)提供了廣闊的舞臺和市場。為服務(wù)浙江經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，匯聚更多智力人才，打造人力資源服務(wù)高端平臺，10月20日，2016中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會將在杭州洲際酒店盛大舉行。此次博覽會由浙江省人力資源和社會保障廳主辦，浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會、杭州市人力資源和社會保障局、江干區(qū)人民政府承辦。全國政協(xié)委員、中國人才交流協(xié)會會長楊士秋，中國工程院院士、浙江大學機械工程學院院長譚建榮，中國人事科學研究院院長余興安、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等領(lǐng)導與嘉賓也將出席博覽會。本屆博覽會秉承創(chuàng)新、活力、聯(lián)動、包容的“G20峰會”精神，以“創(chuàng)新、開放、共享”為主題。集中組織和定向邀約各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、世界500強、各大人力資源服務(wù)機構(gòu)、教育培訓組織，以及金融、健康、福利、保險、軟件、互聯(lián)網(wǎng)等各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商及浙江本土企業(yè)如阿里巴巴、娃哈哈等民營巨頭和各類企業(yè)高管參會觀展。同時通過線上與線下結(jié)合的品牌展示、產(chǎn)品發(fā)布、在線交易、服務(wù)介紹、人才推介及高峰論壇等載體交流合作，共同領(lǐng)略人力資源“共享經(jīng)濟”全新生態(tài)。截至目前，已經(jīng)有超過130家單位報名參展，有24個省市區(qū)的團隊組團來觀展，觀展人數(shù)將達到數(shù)萬人。相較往年，此次博覽會在參觀規(guī)模、業(yè)態(tài)分布、出席嘉賓、議題設(shè)置等方面更具特色與代表性。一是參展企業(yè)創(chuàng)新高，近4成來自外省。參展的外省企業(yè)超50家，尤其是重慶、陜西、廣東等地更是組團前來。參展企業(yè)也都是業(yè)內(nèi)重量級，涵蓋了整個人力資源生態(tài)圈，比如美世、中智、科銳、博雅等行業(yè)大咖都將現(xiàn)身本次博覽會。二是根據(jù)屬性設(shè)置地區(qū)、行業(yè)板塊。根據(jù)報名企業(yè)的特點，整合優(yōu)勢資源。杭州江干區(qū)30多家企業(yè)單獨設(shè)置“江干展區(qū)”，寧波組團設(shè)置“寧波一條街”，包括杰博人力資源在內(nèi)的代表型企業(yè)參展。（圖為杰博人力資源參加的2014年、2015年中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會）此外，浙江大學、中國石油大學、國家開放大學、中國創(chuàng)業(yè)學院等參展方還有專屬的“高校展區(qū)”。三是業(yè)態(tài)分布更廣泛，互聯(lián)網(wǎng)味更濃。匯集人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)的服務(wù)外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、金融保險等各個領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務(wù)提供商?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的概念也滲入到了各大人力資源服務(wù)產(chǎn)品中。此外，博覽會還是一個行業(yè)新風向、前沿新觀點的重要分享平臺，眾多行業(yè)“大咖”將分享當今最前沿人力資源管理新理念。中國工程院院士、浙江大學機械工程學院院長譚建榮，中國人事科學研究院院長余興安， PayPal早期投資人彼得?戴維森等意見領(lǐng)袖和業(yè)界精英，將對新常態(tài)下的人力資源服務(wù)和其衍生業(yè)態(tài)進行深入探討，共同研究企業(yè)人才管理與發(fā)展的新策略，有效提升人力資源理念和水平。杰博人力資源告訴你本屆中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會不可錯過的六大精彩看點！看點一：當“人力資源”遇上“人工智能”，會引爆怎樣的化學反應(yīng)？今年3月，全球矚目的人機圍棋對弈，人工智能系統(tǒng)AlphaGo對戰(zhàn)世界圍棋冠軍李世石最終獲勝，為人工智能做了一次全球性的科普。越來越多的“吃、玩、住、行”正消無聲息地被智能化所取代。大數(shù)據(jù)時代開啟了人工智能，也為人力資源翻開了新的一頁。如何讓我國8億求職者與3-4千萬的企業(yè)有效對接？如何讓人力資源與人工智能完美結(jié)合？譚建榮院士與楊偉國院長將同臺跨界交鋒，一同探討“HR服務(wù)新趨勢-從生態(tài)圈走向人工智能”等話題，與你一起預見行業(yè)的未來！看點二：達沃斯論壇嘉賓移師洲際酒店，一起圍觀人力資源應(yīng)戰(zhàn)工業(yè)4.0！工業(yè)4.0標志著高智能化時代的到來，這種變革勢必會帶來人力資源業(yè)態(tài)的改變。有識之士指出，在充斥現(xiàn)代科技的大數(shù)據(jù)時代，未來的所有行業(yè)將變的不可思議，顛覆性的競爭或許都來自行業(yè)之外。那么，工業(yè)4.0的現(xiàn)代科技將會對人力資源產(chǎn)生怎樣的影響？人力資源管理又將如何應(yīng)對與升級？“第四次工業(yè)革命與人力資源服務(wù)行業(yè)的未來”高峰論壇，與會者們將探討其對人力資源行業(yè)的顛覆性影響，并就如何構(gòu)建人力資源新時代帶來的挑戰(zhàn)展開討論。看點三：加州甜甜圈vs杭州小籠包，中美創(chuàng)業(yè)異同論道！你有硅谷創(chuàng)業(yè)的“老大哥”，我有天堂創(chuàng)業(yè)的“新四軍”。對比美國硅谷，同樣是擁有百年名校，硅谷孵化出惠普，杭州誕生了阿里。但是，硅谷以成熟開發(fā)的平臺吸納更多投資者，而杭州的發(fā)展才剛剛興起。東西方文化的差異導致了不同的發(fā)展模式，市場、政策、風向都還未完全成型，是挑戰(zhàn)，還是機遇？此次峰會論壇，國際頂級投資大師Peter Davison帶來了自己的見解，而本地企業(yè)巨頭金山軟件和浙江省創(chuàng)投董事長也會對本地企業(yè)未來發(fā)展模式和政府政策方向做出解讀。看點四：人的共享——共享經(jīng)濟之魂！滴滴、優(yōu)步等網(wǎng)約車的橫空出世，不僅改變了人們正在做的事情和交流方式，更改變了整個社會和人們的身份。在這個全新的時代，共享經(jīng)濟正在重新構(gòu)建世界的新型商業(yè)模式，滴滴、優(yōu)步都是共享經(jīng)濟造就出的奇跡。在共享經(jīng)濟中，人可以做所有的創(chuàng)新，產(chǎn)生商業(yè)從而產(chǎn)生新的商業(yè)模式，因此，“人”是共享經(jīng)濟中最重要的因素，人的共享是共享經(jīng)濟的靈魂。從人力資源華麗轉(zhuǎn)身到市場的“網(wǎng)紅”、創(chuàng)業(yè)3年就已獲紅杉資本、神州租車等多輪資本注入的創(chuàng)業(yè)團隊、中國數(shù)據(jù)中心專家組特聘經(jīng)營專家等，將解讀共享經(jīng)濟帶來的新機遇和挑戰(zhàn)，共話新的商業(yè)模式和政策監(jiān)管的障礙。看點五：從給錢變給人，看“海外擴張”中的人才輸出和人才培訓。非洲大陸亞吉鐵路正式通車，是中國企業(yè)首次在海外采用全套中國標準建造的第一條現(xiàn)代化鐵路。一大批標準設(shè)計、投融資、裝備材料、施工、監(jiān)理和運營管理全產(chǎn)業(yè)鏈的中國人才走出國門，填補當?shù)厝瞬趴瞻住? 在“一帶一路”的國家大戰(zhàn)略背景下，如何正確認識企業(yè)走出去遇到的人才問題，如何構(gòu)建人才支撐和人才培訓？政府、企業(yè)等各級組織應(yīng)該承擔的責任，人力資源服務(wù)機構(gòu)如何提供有效服務(wù)等話題，與會嘉賓將各抒己見。看點六：時尚專場|大變局時代：企業(yè)變革與人才對策。此前，一檔明星跨界時尚真人秀節(jié)目《女神的新衣》引發(fā)了眾多關(guān)注，“邊看邊買”新模式讓人耳目一新，同時也讓我們看到在大變革時代中，時尚行業(yè)轉(zhuǎn)型之路的發(fā)展速度。參會嘉賓會議流程當世界的腳步越來越快，當時尚變成一種生活態(tài)度，當創(chuàng)新成為新時代的驅(qū)動，時尚產(chǎn)業(yè)正在走向一個更好地時代…… 人是所有變革的核心，人力資源怎樣在大變革時代面對自己的機遇和挑戰(zhàn)？如何準確把握潮流？如何推動企業(yè)人才變革之路？來人力資源博覽會尋找答案吧！杰博人力資源致力于為中國制造加油杰博人力資源致力于為中國服務(wù)給力

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2016-10-18 00:00:00

《浙江日報》｜解密人力資源市場化配置的“江東模式”

9月29日，《浙江日報》刊發(fā)《解密人力資源市場化配置的“江東模式”》，解讀寧波江東“筑人才高地　引千駿馳騁”，并專訪杰博人力資源董事總經(jīng)理張林，深度解讀包括“杰博人力資源”在內(nèi)的行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)。筑人才高地　引千駿馳騁解密人力資源市場化配置的 “江東模式” 古人言：千里馬常有，而伯樂不常有。寧波江東區(qū)啟新路128號，名為“八駿灣”，寧波人力資源產(chǎn)業(yè)園所在地。這片面積2.2萬平方米的區(qū)塊，猶如一面獵獵旗幟，短短四年內(nèi)，吸納人力資源服務(wù)企業(yè)150余家，如同伯樂相馬，納天下賢才良士共赴江東創(chuàng)事業(yè)、謀發(fā)展。在江東這片寸土寸金的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富沃土上，園區(qū)產(chǎn)值已飆升至近30億元，一舉成為當?shù)貥怯罱?jīng)濟中平均“畝產(chǎn)量”最高的板塊。是什么樣的“種子”，一年一臺階，四年一飛躍，結(jié)出累累碩果？是什么樣的魅力，引得千萬“伯樂”“良駿”共馳騁？是什么樣的園區(qū)，在全省乃至全國的人才“收割”競賽中獨占鰲頭？盤活生態(tài)圈優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈 9月的“八駿灣”丹桂飄香，月季、薔薇如霞似錦，將園區(qū)點綴得生機盎然。透過辦公室的落地窗俯瞰滿目翠綠的產(chǎn)業(yè)園，杰博人力資源有限公司總經(jīng)理張林在朋友圈中感慨：感謝四年前的決定。 2012年9月，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開園時，并非所有人都能望見“遠方”：行業(yè)集聚、會不會出現(xiàn)惡性競爭，互挖墻腳？花費近2億元在本就局促的空間里建如此大體量的產(chǎn)業(yè)園，投入產(chǎn)出比能有多少？改革開放30年，民營經(jīng)濟已漸由家族式封閉企業(yè)向現(xiàn)代化公司制規(guī)模企業(yè)轉(zhuǎn)型，人力市場缺口巨大，此外，寧波在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展環(huán)境改善等方面同樣需要大量人才。江東區(qū)把準市場和時代脈搏，希望通過打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，并以此為引擎，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。年輕的張林看到了行業(yè)發(fā)展的未來，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)較差的情況下，他依然想盡辦法“擠”進園區(qū)，成為第一批落戶企業(yè)。為了吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，江東區(qū)連續(xù)出臺了一系列政策紅利。立木為信，在這些優(yōu)惠政策的條件吸引下，越來越多企業(yè)將大本營安在產(chǎn)業(yè)園，而此前預想中的惡性競爭場面并未出現(xiàn)，出現(xiàn)的是1+1＞2的良性競合。杰博進駐產(chǎn)業(yè)園后，2014年參股寧波市卡斯達企業(yè)管理顧問有限公司，2015年收購寧波北森測評技術(shù)有限公司，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的快速布局，業(yè)務(wù)涵蓋傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人才測評等人力資源配置的重要環(huán)節(jié)。前不久，張林還在為廣州和深圳兩家分公司開張的事宜忙碌著。目前，杰博的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國20多個城市，每年累計服務(wù)派遣/外包員工人次數(shù)增至40萬，已逐漸成為一家全程式、綜合型、顧問式的人力資源服務(wù)機構(gòu)。 “如果企業(yè)不入駐園區(qū)，發(fā)展不會這么快?！睆埩终f，人力資源集聚在一起，才能提升服務(wù)能力，打響品牌知名度。杰艾集團是一家當?shù)爻砷L起來的合資企業(yè)，僅用7年就成為我省率先在新三板上市的人力資源公司。近年來，杰艾在快速發(fā)展的同時，還相繼成立伯樂遇馬天使投資有限公司和伯樂合投投融資平臺。伯樂遇馬先后共投資了60多家人力資源相關(guān)企業(yè)。園區(qū)內(nèi)專做出入境人員服務(wù)的新途海創(chuàng)負責人蔡明東創(chuàng)業(yè)之初，連辦公場地租金都付不起。伯樂遇馬作為原始股東加入，為其在團隊搭建、人力資源、業(yè)務(wù)資源、投融資服務(wù)等各方面提供支持和幫助，僅用幾個月時間，將其扶上發(fā)展的“快車道”。在杰艾集團總裁翁哲鋒看來，在同一片屋檐下，大家既是競爭對手也是同窗好友，通過園區(qū)的牽線搭橋，更多的企業(yè)實現(xiàn)強強聯(lián)手、錯位發(fā)展，形成了良好的行業(yè)生態(tài)圈。智囊團網(wǎng)，浙江最大的獵頭電商企業(yè)，堪稱獵頭界的“天貓”，全國8000多個獵頭入駐智囊團網(wǎng)獵頭平臺，為企業(yè)獵頭難找問題提供了一個高效便利的解決渠道，只要需求在網(wǎng)上一發(fā)布，就會得到獵頭機構(gòu)群起響應(yīng)。智囊團網(wǎng)不僅是企業(yè)的好幫手，也是政府人才開發(fā)的同盟軍。就在7月份，舟山市人社局和智囊團網(wǎng)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過智囊團網(wǎng)招聘40多個管理及技術(shù)崗位的稀缺高端人才。為了培育好這些優(yōu)質(zhì)骨干企業(yè)，園區(qū)和寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會還時常舉辦需求對接會、培訓會、產(chǎn)業(yè)論壇等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。市場配置助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 21世紀，什么最貴？人才！多年前，一部電影中的經(jīng)典橋段道破一個事實：知識經(jīng)濟時代，市場競爭的實質(zhì)是人才的競爭，優(yōu)勝劣汰、適者生存，企業(yè)要想勇立時代潮頭，必須依靠人才。推動人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改變的將不僅是一個行業(yè)的生態(tài)圈，它對社會經(jīng)濟產(chǎn)生的附加值，遠遠超出其價值本身。從10億元市值到如今近300億元規(guī)模的跨國公司，卡斯達企業(yè)管理顧問有限公司全程見證了均勝電子股份有限公司的成長。 5年前，均勝電子和德國普瑞在德國柏林簽訂收購協(xié)議，這是當時中國企業(yè)較大的一起汽車電子國際收購案例，在業(yè)內(nèi)被稱為典型的“蛇吞象”。卡斯達董事、總經(jīng)理曹慧芳說，汽車電子領(lǐng)域的核心技術(shù)一直掌握在外企手中，德國普瑞在這一領(lǐng)域全球領(lǐng)先，國內(nèi)的研發(fā)人員主要分布在廣東、上海、北京、江蘇等地，寧波區(qū)域幾乎沒有。而招聘汽車電子技術(shù)人才工作則是均勝收購之后的集團戰(zhàn)略重心。為了幫助均勝電子選中適宜的人才，卡斯達針對汽車電子行業(yè)人才區(qū)域分布、人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平等做了詳細的市場調(diào)查報告，僅研發(fā)崗位的工程師就在全國同行業(yè)尋訪2000多人，順利組建核心研發(fā)團隊，并為中高層管理崗位招聘了大批適宜人才，為企業(yè)提供堅實的支撐。招才引智，對行業(yè)巨頭坐穩(wěn)交椅至關(guān)重要，對初創(chuàng)型企業(yè)同樣如此。一年面試100多個工程師，深更半夜對著EXCEL表格計算員工薪酬，這樣的場景對于許多初創(chuàng)企業(yè)負責人來說并不陌生。不過，在“理才助理”介入后，寧波航暉運通國際物流有限公司總經(jīng)理王孟進，徹底從“兼職人事專員”的身份中擺脫出來，將更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展中。今年4月，寧波同生人力資源管理服務(wù)有限公司人事經(jīng)理袁曉明作為“理才助理”上了門，針對公司的組織結(jié)構(gòu)、績效考核、薪酬制度等一系列情況進行梳理，幫助公司在人力資源管理上進行提升。江東區(qū)的“理才助理”是通過政府給予補貼，鼓勵區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)對接小微企業(yè)，提供專項服務(wù)。把最需要的人安排到最合適的崗位，助力企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，是園區(qū)希望達到的目標，如何實現(xiàn)？——讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。江東區(qū)人社局主要負責人說，就是要讓市場這只看不見的手發(fā)揮資源配置作用。園區(qū)從成立之初始終秉持這一理念，江東區(qū)人才服務(wù)中心負責招商、服務(wù)、管理和對接等具體日常運作，寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會協(xié)助開展會員服務(wù)、行業(yè)自律等工作，園區(qū)基本實現(xiàn)了自我服務(wù)和自我管理。 “政府當好‘店小二’，提供各項服務(wù)，完善監(jiān)管，其他的交給企業(yè)自行運作，最大限度調(diào)動企業(yè)積極性?！?nbsp;江東區(qū)人社局主要負責人說。人盡其才實現(xiàn)升值在人力資源服務(wù)行業(yè)，始終秉持著一個理念：人盡其才方為才。通過市場實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和精準“投送”，不僅為企業(yè)帶來發(fā)展所需的高層次人才和緊缺型人才，更為人才提供了展示才能、自我升值的平臺。卡斯達獵頭為寧波本土某知名集團公司引進了畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學機械制造及其自動化專業(yè)的王博士。他入職集團后，在產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面成績斐然，并被提任集團所屬股份公司研究院院長。在企業(yè)確立發(fā)展機器人產(chǎn)業(yè)的方向后，王博士受命帶領(lǐng)團隊，為公司成功組建了機器人事業(yè)部。經(jīng)過不斷的探索，事業(yè)部已開發(fā)出視覺檢測設(shè)備，目前產(chǎn)品正在上市過程中。從一名研發(fā)人員到現(xiàn)在的子公司負責人，王博士在合適的崗位上奉獻了青春、智慧，企業(yè)也為他提供了能力展示和自我實現(xiàn)的平臺，個人價值得到充分體現(xiàn)。類似的案例，在園區(qū)里俯拾皆是，如杰艾人力協(xié)助一企業(yè)完成關(guān)鍵崗位人才引進，使該企業(yè)IPO計劃順利推進。泰立電子引進“海外工程師”馬丁·卡弘，已為公司解決工藝、技術(shù)難題3個，立項開發(fā)新產(chǎn)品14個，新增產(chǎn)值500余萬元。據(jù)統(tǒng)計，僅去年，園區(qū)入駐協(xié)助引進30萬~50萬元年薪人才100余人，50萬~100萬元人才20余人，百萬元年薪以上人才10人。一位落戶江東的高層次人才不無感慨地說，對人才而言，最重要的就是站在實現(xiàn)自我價值的平臺上，繼續(xù)“保值”“升值”，“在江東，我找到了！” 江東區(qū)委組織部主要負責人表示，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，不僅在于做大做強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)成長，也不限于提供多大的稅收貢獻，最大的價值在于讓更多的普通勞動者都能夠在這里尋找到一份體面的工作，助推個人中國夢的實現(xiàn)。(來源：《浙江日報》2016年9月29日第16版）杰博人力資源致力于為中國制造加油杰博人力資源致力于為中國服務(wù)給力

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2016-09-29 00:00:00

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